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為表彰在過去一年中為公司人才培養(yǎng)做出卓越貢獻的內(nèi)訓師，同時開啟新一年的師徒結對，10月31日，東南電化公司舉辦2025年度內(nèi)訓師表彰大會暨“師帶徒”簽約儀式。公司在家領導班子、各部門中層管理人員、內(nèi)訓師代表、師徒代表參與本次活動。

活動開幕，一段精心制作的宣傳短片帶領大家回顧了過去一年公司內(nèi)部培訓與師帶徒工作的精彩歷程，展現(xiàn)了講師和師傅們深夜備課的辛勤身影，引發(fā)了現(xiàn)場的強烈共鳴。他們以講臺為舞臺，將經(jīng)驗轉化為課程，用耐心與熱忱澆灌出無數(shù)成長的果實；他們以行動為火炬，在師徒結對中言傳身教，讓技能與文化在代際間生生不息。

體系建設展成果，內(nèi)訓佳績彰典范

活動中，人力資源部介紹公司內(nèi)訓體系建設情況。公司持續(xù)夯實制度根基、切實完善數(shù)據(jù)支撐、扎實推進管理者授課、全面搭建標準課件評審體系、創(chuàng)新謀劃過安過控專業(yè)培訓。在過去的一年中，公司內(nèi)訓事業(yè)穩(wěn)步前行，成果斐然。

人力資源部精心構建多維評價體系，以年度課時數(shù)、課件質(zhì)量、課件開發(fā)數(shù)量、課程效果評估等核心維度為標尺，開展全面且嚴謹?shù)脑u定工作。根據(jù)評定結果，設置“課時領航者”、“金課鍛造師”、“課件智造先鋒”、“優(yōu)秀內(nèi)訓師”、“內(nèi)訓價值領航者”等榮譽獎項，共有12位優(yōu)秀內(nèi)訓師脫穎而出，在家公司領導班子成員親自頒獎，彰顯了公司對內(nèi)訓工作的高度重視以及對優(yōu)秀內(nèi)訓人才的充分肯定。

在獲獎內(nèi)訓師代表分享環(huán)節(jié)，他們不僅向在場人員傳授了他們的“制勝秘訣”，同時也分享了內(nèi)訓道路上的“喜樂苦憂”，他們用實踐智慧揭示了培訓的意義——當知識轉化為行動，當方法沉淀為文化，培訓才真正完成了從“課堂”到“戰(zhàn)場”的跨越。

匠心筑夢育賢才，薪火相傳謝師恩

活動第二項議程由黨群工作部介紹公司師帶徒建設情況，詳細闡述師帶徒這一公司工會品牌工程的重要價值，它不僅是技藝傳承的紐帶，更是企業(yè)使命與愿景的延續(xù)，能有效助力員工成長，提升團隊凝聚力。同時，明確了計劃推進方向，表示將以系統(tǒng)化培訓、常態(tài)化監(jiān)督、多元化激勵等舉措保障師帶徒機制有序開展。

音樂悠揚，茶香氤氳，簽約儀式隆重舉行，師徒代表依次登場，鄭重簽訂《師徒協(xié)議》，徒弟滿懷敬意地向師傅奉上拜師茶，師傅則回贈飽含期許的“成長禮”，并送上美好寄語。最后，師徒代表分別發(fā)言，真誠分享內(nèi)心感悟，許下攜手共進、共同成長的堅定承諾。

厚植文化根基，踐行使命擔當

活動尾聲，公司黨委副書記、總經(jīng)理于波對本次活動的積極意義予以高度肯定，圍繞“企業(yè)文化與使命擔當”發(fā)表總結致辭，指出“企業(yè)發(fā)展既要腳踏實地，又要仰望星空”。我們企業(yè)所秉持的“艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進取，團結協(xié)作，求實爭先”的文化精神，是激勵著我們攻堅克難、奮勇攀登，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。厚植文化根基，傳承文化血脈，只有文化生生不息，企業(yè)發(fā)展才能找準方向、激發(fā)活力。

最后，于波強調(diào)踐行使命擔當是腳踏實地的內(nèi)在要求，需要從三個方面實現(xiàn)，一是要建設高遠的知識體系，緊密圍繞“為燒堿行業(yè)提供標準和方案”這一使命去開展，同時加快人才梯隊建設，為員工搭建成長發(fā)展平臺。二是要營造感恩奉獻的文化氛圍，樹立愛崗敬業(yè)的核心價值觀，心懷使命感，強化個人擔當意識。三是為股東和社會貢獻卓越業(yè)績，時刻以行業(yè)領軍為內(nèi)在標準，以零失誤和創(chuàng)新輸出為行動方向。

“桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲”。在過去的一年中，全體講師用無數(shù)個深夜的堅守，將個人智慧轉化為組織發(fā)展的澎湃動能，用實際行動詮釋了敬業(yè)與奉獻精神。師帶徒，是一場知識與經(jīng)驗的接力，是技藝與精神的傳承；內(nèi)訓師，則是一程智慧與方法的播撒，是學識與情懷的交融。兩種模式相得益彰，共同構筑起人才培養(yǎng)的堅實橋梁，推動公司人才發(fā)展事業(yè)邁向新高度?。ㄈ肆Y源部 李萍萍）